Ik wil de 'coolblue' gemeente worden van Nederland. Hoe doe ik dat en wat kan HRD Prof daaraan bijdragen?
Hoe kunnen we leidinggevenden en medewerkers inspireren om hun persoonlijk leiderschap te ontwikkelen?
Hoe stimuleren we eigenaarschap binnen onze gehele organisatie?
Wij zoeken een procesbegeleider voor de teamontwikkeling van ons directieteam. Een stevige persoonlijkheid die ruimte biedt, richting geeft, scherp durft te spiegelen en stuurt op resultaat en verbinding.
We zouden graag op reguliere basis sparren over alle veranderingen die gaande zijn.
Hoe zetten wij op een leuke en doortastende manier een coachend leiderschap leergang neer?
We willen een strippenkaart aan begeleidingsactiviteiten voor onze zelf organiserende teams. Wat kunnen jullie bieden?
Wij willen de hei op. Kunnen jullie een aansprekend programma & een inspirerende begeleider, die ons begrijpt leveren?
Kunnen jullie onderzoek uitvoeren naar een hoogopgelopen conflictsituatie in één van onze cruciale teams en van daaruit een plan van aanpak opstellen hoe nu verder?
Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Hoe stem ik mijn werk daarop af?
Wat kunnen jullie betekenen aan de cultuurkant van een SAP migratie?
Kun je me helpen om van deze groep, ontstaan uit 3 verschillende culturen, een team te maken?
Mijn team is vastgelopen. Er zijn interne conflicten en de prestaties blijven achter. Hoe kunnen jullie bijdragen aan een goede ontknoping?
In onze organisatie is HPO ingevoerd, kunnen jullie onze teamleiders ondersteunen bij het pakken van hun nieuwe rol?
Hoe zorg ik dat mijn afdelingsplan / visie / ontwerp tot leven komt in de organisatie?
Kun je iets meer vertellen over het team van de Toekomst?
"Pia is een frisse wervelwind die op alle niveau's kan schakelen. Ze inspireert deelnemers op een verfrissende out of de box manier. Waar ik ook zal werken ik zal altijd aan Pia denken om te komen helpen als externe bij diverse cultuur trajecten."- Francis Jongmans - netwerkmanager
"Ze geven advies op maat en sluiten aan op verschillende niveaus. Jan is in zijn rol als leer procesmanager snel, adequaat en biedt de kennis en kunde die nodig is. "- Alien Wesselink, HR Strategisch Adviseur, Vechtstromen
"Ze schakelen snel, goede theoretische basis met een vernieuwingsdrang en een frisse blik op zaken... en humor!"- Marije Buursink, woningcoöperatie TBV
"Erwin biedt een prettig, lichtvoetig en enthousiasmerend programma, waarbij hij muziek gebruikt om de boodschap extra kracht mee te geven."- Mark Pekelharing, Gebiedscoordinator & cultuurveranderaar Gemeente Emmen
"HRD Prof kenmerkt zich door direct zaken bespreekbaar te maken, er niet omheen te draaien, vanuit een actieve rol. Als ze merken dat ideeën of opvattingen niet werken, dan switchen ze snel. Erg flexibel. "- Marion Schmitz, Marketing manager Sevagram
"Feedback Event: ''..er is best veel over gepraat en je hoorde ook dat de feedbacksituaties aangehaald werden in de praktijk.''"- Stef Vliegen, Teamleider gemeente Rotterdam
"Wat haar absoluut onderscheidend vermogen is t.o.v. alle andere trainingen die ik gevolgd heb, is het onverwachte en haar improvisatievermogen."- Nicolle Krabbenborg, Directeur Kindergarden
"Pia is een frisse wervelwind die op alle niveau's kan schakelen. Ze inspireert deelnemers op een verfrissende out of de box manier. Waar ik ook zal werken ik zal altijd aan Pia denken om te komen helpen als externe bij diverse cultuur trajecten."- Francis Jongmans - netwerkmanager
"Ze geven advies op maat en sluiten aan op verschillende niveaus. Jan is in zijn rol als leer procesmanager snel, adequaat en biedt de kennis en kunde die nodig is. "- Alien Wesselink, HR Strategisch Adviseur, Vechtstromen
"Ze schakelen snel, goede theoretische basis met een vernieuwingsdrang en een frisse blik op zaken... en humor!"- Marije Buursink, woningcoöperatie TBV
"Erwin biedt een prettig, lichtvoetig en enthousiasmerend programma, waarbij hij muziek gebruikt om de boodschap extra kracht mee te geven."- Mark Pekelharing, Gebiedscoordinator & cultuurveranderaar Gemeente Emmen
"HRD Prof kenmerkt zich door direct zaken bespreekbaar te maken, er niet omheen te draaien, vanuit een actieve rol. Als ze merken dat ideeën of opvattingen niet werken, dan switchen ze snel. Erg flexibel. "- Marion Schmitz, Marketing manager Sevagram
"Feedback Event: ''..er is best veel over gepraat en je hoorde ook dat de feedbacksituaties aangehaald werden in de praktijk.''"- Stef Vliegen, Teamleider gemeente Rotterdam
"Wat haar absoluut onderscheidend vermogen is t.o.v. alle andere trainingen die ik gevolgd heb, is het onverwachte en haar improvisatievermogen."- Nicolle Krabbenborg, Directeur Kindergarden
Bakkie?
Dit zijn vragen waar wij momenteel 'op maat' mee aan de slag zijn. De antwoorden zijn dan ook divers, en zeker inspirerend voor uw vraag. Mocht u behoefte hebben aan een vrijblijvende bak koffie of thee: Neem gerust contact met ons op!